После 50 лет на страницах резюме работниц многих профессий, как черная водяная метка проступает резолюция «на списание». И нет оснований надеяться, что в ближайшее время рынок труда как-то изменится. Наоборот, куда больше есть примет того, что еще долго он будет (несмотря на официальные запреты) оставаться «эйджистским» (эйджизм – дискриминация по возрасту).
Имеет место негласный, но жесткий барьер: устроиться работать после 50 лет женщине все труднее (а вот лишиться работы, к слову, в эти годы становится все проще). Отсюда возникают результаты некоторых исследований, определяющих цели работниц данного возраста: остаться востребованными в найме или уйти в предпринимательство.
В статье я перечислю условия сохранения за собой занимаемых должностей женщинами «за 50», а также предложу один из вариантов открытия своего дела тем из них, для кого выполнение этих условий по каким-либо причинам неприемлемо.
Содержание статьи
- Где было бы лучше работать, чтобы вдруг не остаться без работы
- Если у вас все, как у всех
- Кризис — не всегда остановка, иногда — это рывок вперед
- Как работать после 50 лет женщине в своем салоне красоты
- С чего начать: трудности и ошибки
- Перечень услуг, предлагаемых салонами красоты
- Заключение
Где было бы лучше работать, чтобы вдруг не остаться без работы
Увы, но наличие престижного образования, ученой степени, причастность в прошлом к деятельности знаковых компаний почти не защищает от увольнения по сокращению штата или другой изобретенной начальством причине. Казалось бы, каких еще качеств работника желать работодателю? Но не тут-то было. Правда, негативное отношение и пренебрежение не касается работниц, относящихся к одной из следующих категорий:
- Специалисты, чья компетентность по определению прямо пропорциональна возрасту. Это, если вы инженер, бухгалтер, профессионал из отраслей нефти и газа, энергетики и металлургии. Сюда же можно отнести и программистов, в первую очередь тимлидов (тех, кто возглавляет команды программистов-разработчиков).
- Независимые консультанты. Допустим, что к 50 годам вы так высоко поднялись по карьерной лестнице, что стали получать приглашения в советники или члены советов директоров сторонних организаций. На Западе уже давно существует такая практика: если у бизнеса возникает проблема, решать ее нанимают профессионала со стороны. У вашей карьеры откроется как бы второе дыхание.
- «Брендовые» эксперты. Вы известны как знаток в определенной сфере, и вам постоянно делаются коммерческие предложения. Кроме того, вас рекомендуют, приглашают на интервью, просят написать статью.
Вам также не следует волноваться за свою профессиональную судьбу, если к этому возрасту вы подойдете, обладая редкой компетенцией, – тогда вы всегда будете востребованы. Помимо этого, вас все чаще будут просить проконсультировать молодые сослуживцы. Это означает, что для вас откроется стезя наставника (наставницы).
Вас не должно покидать спокойствие в вопросе сохранения рабочего места, если вы, помимо прочего, владеете профессией, в которой ваши годы не волнуют нанимателя. Напротив, здесь солидный возраст – преимущество, связанное с приобретенным опытом. А к опытному специалисту – и доверия больше, будь он врач, юрист или деятель науки.
Если у вас все, как у всех
Положение осложнится, если у вас профессия окажется «как у всех», а компетенция — среднестатистическая. Ситуация будет схожей, если спецов вашего уровня окажется на рынке много. Это будет означать, что в вашей сфере велика конкуренция. Оставшись без работы, но не желая оставаться за рамками чьего-то чужого бизнеса, ищите тихое место в найме с твердым заработком, пусть даже меньшего, чем прежде, размера.
Подойдут позиции, например, менеджера по продажам, продавца-консультанта, оператора кол-центра. Имейте в виду, что все большее распространение приобретают специальные курсы и программы переподготовки специалистов старшего возраста в компаниях.
Бывает, что к этому возрасту накапливается потребность делиться опытом, наработками. Взгляните на свою сферу под углом зрения преподавания. Делаемое вами раньше, сейчас познается молодежью. И их этому кто-то обучает в различных учебных заведениях. Почему бы этим кто-то не стать вам?
Вам доступен и так называемый неожиданный разворот. Воспользовавшись предложениями сторонних авторитетных курсов, вы можете коренным образом сменить сферу деятельности, уйдя, например, в индустрию красоты (если, конечно, вы в ней раньше не работали). О востребованных бьюти-профессиях и возможностях получения их я подробно писал здесь.
Советы в тему
О следующем карьерном шаге лучше думается, когда у вас на работе все более-менее стабильно. Подготовка к нему заранее дает определенное преимущество: вы получаете возможность обойти острые углы и реализовать все задуманное в оптимальном для вас варианте.
Постоянно повторяйте про себя правило: «Всегда ищи работу!» Ходите на собеседования, когда еще ничто не предвещает недружественных перемен (ходите не часто, чтобы не вызвать вопросов со стороны администрации компании, но регулярно). Совершенствуйте навык продажи себя. Все это пригодится, если недружественные перемены все же наступят.
Продолжайте учиться. И применять знания в работе. Если это благоприятно отразится на ее результатах, вы всегда будете в цене.
Кризис — не всегда остановка, иногда — это рывок вперед
В начале периода жизни «за 50» часто случаются кризисы в карьерах возрастных работниц. Причина: нежелание продолжать делать дело, которое давно перестало быть любимым, расходовать силы и время на компанию и коллектив, которые не подходят работнице ни по духу, ни по характеру. Крепнет желание сменить прошлый опыт и осуществить давнюю мечту, если такая была.
В качестве примера я рассмотрю мечту, связанную с уходом бывшей наемницы в предпринимательство по профилю «индустрия красоты» с салонным уклоном. Услуги по созданию красоты все устойчивей трансформируются из области эстетики в сферу экономики и бизнеса. Индустрия красоты с ее многочисленным спектром предложений всегда востребована и, при условии грамотно налаженного бизнеса, высокорентабельна.
Рекомендация в тему
Она касается Санкт-Петербургской Школы Красоты (СПБШК) — места, где самым удачным образом соединились все лучшие возможности получения профессии «Мастер маникюра и педикюра» и многообещающие перспективы трудоустройства по полученной специальности.
СПБШК представляет собой сеть учебных центров по подготовке специалистов индустрии красоты. География учебных центров — более 30 городов России, Ближнего и Дальнего Зарубежья. СПБШК предлагает различные обучающие курсы по 6 направлениям в Школах: визажа, маникюра, моды и стиля, парикмахерского дела, косметологии, массажа и СПА.
Преимущества для учащихся СПБШК:
* Большое внимание практическим занятиям: 20% теории, 80% практики
* Максимально короткие сроки обучения
* Доступные цены
* Условия обучения соответствуют всем современным технологиям
* Сертификат или диплом после окончания курса
* Широкая география
Детальную информацию о Санкт-Петербургской Школе Красоты и целый ряд ее любопытных предложений вы сможете получить, пройдя по ссылке
https://link.shubinfo.ru/v2/click-AxkGJ-ODgqWR-4e45j-0f9866aa?tl=1
В былые времена на производстве мало кого волновало, как выглядит коллега. Для оценки его личности с лихвой хватало производственных показателей (новатор, «стахановец») и бытовых характеристик («внешне опрятен»). Сейчас, отправляясь на собеседование в поисках работы и достойной вакансии, мало кто не воспользуется услугами салона красоты.
Более-менее эстетически воспитанный человек понимает: чтобы создать впечатление достаточно 3 минут, чтобы изменить это впечатление — потребуются годы.
Сегодня очевидно для каждого экономиста и предпринимателя, что растет средний слой платежеспособного населения, приближающегося по уровню жизни к западным меркам. По собственному опыту, пользуясь услугами салонов красоты в качестве клиента, жертвуя немало средств в угоду своему внешнему виду и привлекательности, вы не раз убеждались: это стабильный источник доходов для владельцев салонов, а также динамично развивающийся рынок. В него можно смело инвестировать свои средства.
Как работать после 50 лет женщине в своем салоне красоты
Планируя открытие салона красоты, вы, конечно же, надеетесь, что он будет самым лучшим, востребованным и особенным. Чтобы мечта и реальность со временем не разошлись далеко друг от друга, прежде всего необходимо ответить себе на ряд основополагающих вопросов.
- Чем ваш салон красоты будет отличаться от многих других? Хорошо ли вы знаете будущего клиента, которому готовы предложить свои услуги?
- Какой сегмент рынка услуг вы собираетесь отвоевать у своих уже обжившихся конкурентов?
- Какова планируется площадь будущего салона и какой вид процедур будет в нем осуществляться? Какие из услуг будут основные, а какие сопутствующие? Какой вид оборудования предусматривается для этого?
- Нужен ли вам элитный салон?
- Формат какого салона окупится быстрее: большого или маленького?
Ответ содержится в том, что нужно вашим потенциальным клиентам и принесет ли это выгоду вам. Услуги, которые вы планируете предоставлять клиенту, зависят, конечно, от ваших финансовых возможностей, места расположения салона, его формата, оборудования, предполагаемой клиентуры и качества выполнения услуг. Сами услуги, их разнообразие и ценовой подход могут изменяться в разных направлениях.
На каком спектре услуг салона вы бы ни остановились, главное помнить о клиенте, чтобы он не бегал из салона в салон, а имел бы возможность получить услуги в одном месте, что сэкономит его время и средства. Это сервис, за который он готов заплатить вам. И если в перечне услуг вашего салона появится еще какая-то новинка или изюминка, которая отсутствует у конкурентов, не сомневайтесь, клиент ваш. Важно теперь, чтобы из разового или случайного посетителя он превратился в постоянного клиента.
Рассматривая бизнес-идею о создании салона, обязательно необходимо учитывать современные тенденции рынка красоты и тот фактор, что они не стоят на месте. Игнорируя эти явления, вы никогда не добьетесь оценки «хорошего салона красоты». То есть сегодня вы должны быть озадачены решением проблемы: какой салон необходим завтра?
Подключите свое чутье и предвидение, посоветуйтесь с необходимыми специалистами. Продумав, поняв и решив эту проблему, с уверенностью можно сказать, что 50% успеха вам обеспечено, несмотря на то, что первый год-два ваш салон не будет приносить желаемого дохода. Да и изначальная идея, по правде говоря, в процессе реализации претерпит некоторые изменения. Это неизбежно, да и полезно, ведь жизнь не стоит на месте.
С чего начать: трудности и ошибки
Создавая салон красоты, многие (если не все) совершают первую характерную ошибку: пускаются первоначально в поиски помещения. Салон надо начинать с выбора процедур, которые вы собираетесь предложить населению, вашим будущим клиентам. И уже под них приступать к поиску места.
Выбор процедур
Определитесь, какие разновидности процедур можно дифференцировать по направлениям. Отсюда будет происходить специализация вашего салона.
- Салоны имиджевые. Осуществляют парикмахерские услуги, маникюр, педикюр, загар, тату и т. д.
- Салоны медицинских услуг. Осуществляют услуги по коррекции недостатков лица и фигуры, антицеллюлитные программы и т. д.
- Салоны релаксации. Осуществляют услуги spa и массажа, ароматерапию, свето- и талассотерапию.
Поиск помещения
Определившись с направлением услуг вашего салона, можно заниматься поисками помещения. Величина и площадь помещения имеют большое значение и, опять же, зависят от предполагаемых видов услуг. Чем меньше размер салона, тем меньше получаемая прибыль. Поэтому постарайтесь распределить услуги таким образом, чтобы каждый квадратный метр использовался рационально, эффективно и доходно.
Хотя в любом салоне будут присутствовать и «недоходные» квадратные метры, вспомогательные площади, которые согласно санитарным требованиям и нормативам вам необходимо будет оборудовать (зал ожидания и приема клиентов, санитарно-технические помещения, комната отдыха сотрудников, помещения для охраны и т. д.).
Оптимальным размером салона красоты является площадь в 120 квадратных метров, на которой можно расположить необходимый перечень комплексных услуг.
Классическая парикмахерская с двумя мешающими друг другу мастерами и маникюрный стол на площади 30-40 квадратных метров, если и будут скромными по затратам, то и не принесут вам дохода и развития в перспективе. Стоимость этих услуг невелика в соотношении с затратами на содержание салона.
В процессе поиска помещения не обходите вниманием такие важные детали, как наличие холодной и горячей воды, высота потолков, освещенность; естественная или принудительная там вентиляция; насколько просторный и комфортный вход в помещение; есть ли возможность размещения привлекательной рекламы над ним; каковы перспективы организации парковки автомобилей перед салоном.
Проверьте наличие телефона, витрины, благоустроенной прилегающей территории; неплохо было бы, чтобы салон располагался на активном пешеходном маршруте в месте, хорошо видном из проезжающего автотранспорта. Конечно, невероятно сложно подыскать идеальные условия для размещения салона. Но чем больше у вас будет этих плюсов, тем больше они будут работать в вашу пользу.
Помните только, что размещение парикмахерских недопустимо в подвальных помещениях (таковые используются только как подсобные). Высота рабочих помещений, согласно нормативам, не должна быть менее 3 метров. Существует перечень требований, которым должны соответствовать салоны красоты. Подробнее узнать о них можно в органах здравоохранения и лицензирования.
Подбор персонала
Изучив конъюнктуру рынка, определившись с услугами и помещением, следует поработать над следующим очень важным этапом организации вашего салона — подбором специалистов и персонала. Именно они будут работать над созданием бренда вашего предприятия, с помощью их мастерства ваши клиенты будут становиться красивее, а ваш бизнес будет динамично развиваться.
Пожалуй, основными качествами мастера являются:
- общительность;
- чувство такта;
- профессиональное чувство вкуса и стиля.
Не имеет значения, какой клиент пришел воспользоваться вашим мастерством: робкая ли барышня, уставшая от проблем многодетная мамаша, капризная неудачница или деловая бизнес-леди.
Задача мастера состоит в одном: встретив в салоне Золушку, вы должны проводить Принцессу. Не проникнувшись душевностью к клиенту, вы его просто не увидите больше в своем салоне. И это не будет способствовать бизнесу.
Количество сотрудников в вашем салоне вы, естественно, определяете от перечня услуг, предлагаемых в нем, площади и установленного режима работы. Главное, чтобы часы работы салона были удобны для ваших клиентов. Пускай даже если эта работа будет организована в две смены. Принцип один: все для клиента.
Но сейчас мало быть мастером высокой квалификации. Клиент ищет не только высококлассного специалиста, а нечто большее, предъявляет все более завышенные требования, которые под силу специалисту-универсалу. На салон красоты посетитель возлагает надежды, как на «золотую рыбку», способную выполнить все 33 желания.
И это желание быть не только стройной, ухоженной и красивой, а быть ослепительно изысканной, эксклюзивно-глянцевой, гламурной. А это штучный товар, который не терпит суеты и дилетантства. Здесь все надо делать на грани искусства. Таков сейчас спрос у клиента. И надо формировать в своем салоне такой перечень качественных предложений, который будет соответствовать такому спросу.
От уровня мастерства вашего персонала и услуг, способных оказать клиенту, можно говорить о категории вашего салона. Знайте, организация элитного салона стоит очень дорого, квалификация специалистов — высокооплачиваемая, но и стоимость услуг в нем не из дешевых.
Жизнь не стоит на месте, отсюда и мода, ее тенденции, новые технологии развиваются ежедневно. Важно быть постоянно в курсе нововведений, осваивать и предлагать их. Немаловажно творчески подходить к своей профессии, не останавливаться на достигнутом.
Подбирая персонал в свой салон, интересуйтесь: с какими специальными журналами, литературой знакомы ваши будущие сотрудники, что ближе им, какую оценку дают они тому или иному направлению. Приучайте работать их с такой литературой. Совершенно уместно будет оборудовать в вашем салоне красоты уютный уголок, где с такими журналами могли бы ознакомиться и ваши клиенты.
Несколько слов скажу о внешнем виде сотрудников салона. Ваш салон — это храм красоты, а его сотрудники служат и соответствуют ей. Это необходимо для имиджа салона, для его рекламы и престижа.
Где найти таких сотрудников? Используйте:
- наружную рекламу;
- конкурсы и презентации;
- радио- и телеобъявления;
- общение с мастерами-надомниками;
- предложения в Интернете;
- кадровые агентства;
- профильные учебные заведения;
- специальные курсы.
Последнее направление поиска сотрудников лучше всего отрабатывать «изнутри»: самой записаться на курсы и впоследствии получить (если таковой еще нет) престижную профессию индустрии красоты (про этот шаг читайте тут), перезнакомиться с другими слушательницами курсов, пригласить наиболее одаренных из них к себе на работу.
Перечень услуг, предлагаемых салонами красоты
Вам необходимо решить, что у вас будет в дальнейшем: салон или клиника красоты. На первый взгляд все просто: салон предоставляет парикмахерские, косметические услуги, маникюр и т. д. Все то, что связано с коррекцией тела и кожей лица (мезотерапия, ботокс, рестилайн, фотоомоложение) — это врачебные манипуляции.
Порой очень трудно провести грань, где кончаются эстетические процедуры, а начинаются медицинские. Поэтому в салоне осуществляйте только те услуги, которые регламентированы пакетом ваших документов и разрешений.
Чтобы определиться с перечнем услуг, исходите из приоритета их окупаемости. Доходность процедур различна, и важно рационально сочетать поток клиентов с экономической целесообразностью оказываемых им услуг. Перечисленные ниже услуги салонов красоты распределены по принципу лицензируемых медицинских услуг и имиджевых, не требующих лицензии.
Имиджевые и эстетические услуги:
- традиционные парикмахерские и маникюрные услуги;
- наращивание волос, ногтей;
- плетение африканских косичек;
- уход за бровями, химическая завивка ресниц и их наращивание;
- уход за кожей лица (первоначальные гигиенические программы косметических услуг, маски, массажи лица);
- консультативные услуги (компьютерный подбор прически и макияжа);
- услуги визажиста и стилиста;
- методы эпиляции, интимные стрижки;
- татуаж и перманентный макияж;
- тату услуги.
Медицинские услуги, требующие лицензирования:
- косметологические услуги (услуги по уходу за кожей и волосами с использованием специального оборудования);
- омолаживающие процедуры;
- программы похудения;
- удаление папиллом, родинок, бородавок, угревой сыпи;
- проведение химического пилинга;
- грязелечение, обертывание, талассотерапия;
- лечебные солярии и сауны;
- антицеллюлитные программы;
- пирсинг;
- удаление татуировок;
- мезотерапия;
- лифтинг.
Релаксационные услуги:
- гидромассаж, душ;
- фитнес, spa, криосауна, ароматерапия.
Заключение
В настоящее время происходят изменения административного и законодательного порядка. Салонам будут разрешены процедуры, касающиеся только волос и ногтей (нелечебные процедуры), уход за бровями и ресницами, эпиляция воском, имиджевые и эстетические манипуляции. Все, что связано с кожей лица и тела, простой и аппаратный массажи, обертывание, грязелечение и т. д. — врачебные процедуры, которые выполняют дипломированные специалисты.
Помните, в юридическом аспекте сегодня законодательно лучше защищен клиент. Работать после 50 лет женщине в собственном салонном бизнесе надо внимательно и осторожно. Во избежание конфликтных и судебных разбирательств, осуществлять следует только те услуги, на которые есть разрешение и соответствующие специалисты для этого.
Делитесь своими мыслями по этому поводу в социальных сетях, комментируйте статью прямо на сайте. Я всегда в вашем распоряжении с тем, что знаю и умею.
