Весьма распространенной в трудовых биографиях женщин стала связка двух ситуаций:
- они часто ставят работу на первое место в своей жизни, жертвуют ради нее многим;
- однажды испытывают тяжелейшее разочарование либо в самой работе, либо в той организации, где работают, либо в тех личностях, под началом которых трудятся.
Созданию ситуаций способствует следующее.
Случай первый. Женщина безо всякого принуждения погружается в работу с головой. Для нее перестают существовать выходные, бюллетени, отпуска. Нередко под этот «замес» попадает и семья. Гипертрофированной становится ответственность за порученное дело. Но наступает момент, когда работнице вдруг предлагается расторгнуть трудовой договор с ней по соглашению сторон. О том, что на самом деле произошло у ее хозяев, женщина может никогда и не узнать. С ней останутся только шок, ощущение несправедливости и прожитые пять десятков (возможно больше) лет, добрая половина которых отдана работе.
Случай второй. На освободившуюся руководящую вакансию назначают не представленную выше «трудоголичку» (которая, кстати, частенько замещала прежнего работника на этой должности), а специалиста со стороны или ничем не примечательного коллегу. Разочароваться впору до конца жизни.
Перечислять аналогичные случаи можно бесконечно. Их действительно много, но хуже то, что постоянно появляются новые. А вот действующие лица в новых случаях фигурируют зачастую старые. Это значит: тем, кто потерпел поражение в карьере однажды, не всегда хватает одного раза, чтобы начать менять не место работы, а себя.
Приведенные примеры должны освободить женщин от излишней доверчивости и зависимости от работодателя. В поле зрения должны быть профессии для женщин 50 лет, пригодные к несложному переходу в них, оперативному освоению и длительному качественному исполнению.
Содержание статьи
Менять не место работы, а себя
Главная опора в жизни должна находиться не где-то снаружи, возле собственника или владельца бизнеса, а внутри работницы. Чем раньше начнет формироваться этот стержень, чем прочнее он в итоге окажется, тем увереннее будет чувствовать себя женщина в любой жизненной ситуации.
Возведя в главный приоритет свою работу, карьеру, женщина становится очень уязвимой и профессионально, и психологически. Потеря места в этом случае – это крушение всего и вся, потеря веры в людей, обида на весь свет, крест на себе как на специалисте. А если такое вдруг повторяется, депрессия оказывается настолько сильной, что выход из нее может затянуться на годы.
Чтобы, теряя многое, не потерять все,и, главное, не думать, что это все потеряно безвозвратно, рекомендовать можно следующее.
Подрегулировать свое отношение к работе
Полезно взять на вооружение высказывание: «В пустыне нет никакой красоты. Красота – в душе араба». Это означает, что не всегда выполняемая женщиной работа объективно супер значима. Это зачастую простое возвеличивание работы у нее в душе. Надо попытаться там же, в душе подрегулировать величие своего дела. Здесь нет призыва начать работать спустя рукава. Но и перфекционистский подход к своим обязанностям, возможно, надо пересмотреть. Особенно если женщина не владелец бизнеса. Особенно если она не чувствует столь же трепетного, как ее собственное, отношения к делу со стороны собственника. Ожидания отдачи на самоотверженность могут оказаться сильно преувеличенными.
Держать паритет рабочего и личного
Если кто-то не хозяин дела, то значит, он ресурс. И не более того. «Сдуется», надорвется – заменят быстро и без сожаления (а может, и без выходного пособия). Это, кстати, в чем-то касается и дел семейных. Немного цинично, зато правда.
Личный интерес — прежде всего
Если подумалось, что искренний трудовой патриотизм и окружающими воспринимается как бескорыстное служение компании, то осторожнее: подавляющее большинство так не думает. И переубедить вряд ли получится. Для дела будет лучше оставаться при личном интересе к нему.
Конечно, не годится трудиться кое-как. Делать все надо максимально добросовестно и в срок. Но помнить, что сказал своим подчиненным некто Толеран, заняв пост министра при дворе Наполеона: «Старайтесь, мсье, но в меру!».
Если все же неприятности произошли, и поздно заниматься «аутотренингом», уместно вспомнить, что с работающей женщиной остаются ее знания, умения, навыки, наконец, хобби. И быть уверенной: покупатель на что-нибудь из перечисленного однажды обязательно найдется.
Хобби и новые профессии для женщин 50 лет
Представление о том, чего работающая женщина больше хочет – продолжать трудиться в найме или открыть свое дело – формируется обычно в 37 – 44 года. Этот же возрастной период – лучший для корректировки карьеры или ее изменения. Пусть нет намерения уходить в предпринимательство немедленно, есть смысл продумать алгоритм такого перехода. Остаться без работы можно в любой момент, в том числе самый неподходящий — в возрасте 50+. И где в этом случае снискать хлеб насущный смотреть надо заранее.
Если, например, много лет любимым занятием является чтение и просмотр фэшн-блогов, то можно попробовать трансформировать свое хобби в новую профессию. Да, модная индустрия кажется сферой, где успешное строительство карьеры сравнимо разве что с чудом. В то же время специалисты в данной отрасли одни из самых востребованных на рынке труда. Так, может быть, не так уж безнадежны попытки сделать здесь карьеру?
В понимании большинства людей fashion – это, прежде всего, яркие обложки глянцевых журналов, фотографии с подиумов, магазины известных брендов. Между тем мир моды – это теоретические исследования и реальное производство, наука и искусство, замысел и воплощение – мир, где реализуют свои таланты и способности много-много специалистов разных профилей и квалификаций.
Перечень профессий, которые котируются на фэшн-рынке, сегодня включает в том числе байера, модного дизайнера, стилиста, фотографа, фэшн-блогера, юриста, бренд-менеджера, конструктора одежды и других. Как видно, позиций в этом списке немало, как и способов вхождения в индустрию. Есть смысл взглянуть на пути проникновения в модную отрасль поближе.
Путь 1
Он лежит через стартовую позицию продавца-консультанта в магазине одежды. Условием попадания в профессию является в том числе наличие у соискательницы в определенной степени развитого эстетического вкуса и хотя бы начальных навыков стилиста. А знать и уметь будущая помощница покупателей обязана:
- требования законодательства, корпоративных норм и принципов, регламентирующих работу;
- номенклатуру и специфику свойств изделий, которые продаются;
- работать с оргтехникой и профессиональными компьютерными программами;
- правильно строить беседу.
Не менее важно присутствие у продавца-консультанта в магазине одежды следующих качеств:
- способность противостоять стрессу;
- оптимистический настрой;
- доброе расположение;
- такт;
- дисциплинированность;
- разумная педантичность.
Чтобы устроиться на место продавца-консультанта, необязательно иметь высшее или среднее специальное образование (правда, некоторые работодатели это требуют). Достаточным может оказаться прохождение соответствующих курсов, а также обучение непосредственно на рабочем месте.
В небольших локальных магазинах труд продавцов вознаграждается в пределах 15 000 р., а в крупных люксовых — до 100 000 р. Удачно устроиться на эту работу поможет рекомендация из статьи. Карьерное продвижение здесь возможно по следующей схеме: администратор магазина, управляющий продажами или закупками. Еще вариант – тренер по обучению персонала. В помощь избравшей тренерскую стезю работнице — многократно прошедшие апробацию инфопродукты и учебные материалы.
Путь 2
Пойти в ассистенты, например, байера или стилиста. С этой должности обычно начинают свое восхождение все неравнодушные к моде. Ассистент — правая рука специалиста, которая выполняет все рутинные задания, из которых «мастер» уже вырос. В случае с байером это:
- помощь специалисту на всех этапах работы с товаром: планирование ассортимента, отбор и закупка, анализ продаж и т. д.;
- мониторинг модных трендов, рынка;
- подготовка фото и описаний товаров;
- ведение документооборота.
В случае со стилистом это:
- общение с владельцами студий/PR-отделами/брендами/шоурумами/магазинами;
- сбор и развоз вещей на съемку и со съемки;
- решение всех форс-мажоров (не пришла модель, передумал фотограф, порвали дорогое платье перед самой съемкой);
- помощь в составлении образов;
- прочие организационные и технические моменты.
Поскольку работа ассистентов большинства специалистов напряженная, физически и морально сложная, требования к ним, как к работникам обслуживающей сферы во многом схожи:
- умение противостоять стрессам;
- аналитическое мышление;
- упорство;
- дисциплинированность;
- коммуникабельность;
- креативность.
В зависимости от того, кому женщина ассистировала, в дальнейшем она может работать и закупщиком, и специалистом по продажам, и аналитиком. Найти подходящее место женщине поможет приведенная в статье рекомендация.
Путь 3
Завести блог. Отслеживать современные модные тенденции, знать всех макро- и микроинфлюенсеров, даты будущих демонстраций коллекций – и попытаться войти в состав модной команды, где заниматься, например, SMM-продвижением или написанием текстов для интернет-магазинов.
Путь 4
Открыть свой стартап. Даже если, спустя время, бизнес наскучит, накопленные связи откроют неплохие возможности. После занятий в рамках собственного дела появляется способность сделать все (или почти все).
Заключение
Действительность не выглядит слишком удручающей: «модная» отрасль нуждается в мужчинах, а главное — в женщинах разных способностей с разным базовым образованием и разным предыдущим опытом работы. Совершенствоваться надо в том, что хорошо получается, что нравится и приносит пользу – это хороший «разгонный блок» для карьеры, которую могут обеспечить новые профессии для женщин 50 лет. Если первые шаги в новой профессии даются слишком тяжело, есть множество других областей, где женщина может развить навыки, необходимые для работы в фэшн-индустрии.
Делиться своими мыслями по теме статьи целесообразно в социальных сетях; комментировать ее можно прямо на сайте. Автор этих строк всегда к вашим услугам с тем, что знает и умеет.
