Куда пойти работать

Некоторые статьи о трудоустройстве пятидесятилетних являются «нахально оптимистичными». Работодатели не особо настроены на прием в свои большей частью молодые коллективы женщин возраста «50+».

Ради безошибочного попадания «в цвет» новой профессии женщины разного, в том числе и «серебряного» возраста готовы приобретать новые знания, переобучаясь, но и не отвергать приобретенный опыт.

Женщины часто ставят работу на первое место в своей жизни, жертвуют ради нее многим, и
однажды испытывают тяжелейшее разочарование либо в самой работе, либо в той организации, где работают, либо в тех личностях, под началом которых трудятся.

В статье я перечислю условия сохранения за собой занимаемых должностей женщинами «за 50», а также предложу один из вариантов открытия своего дела тем из них, для кого выполнение этих условий по каким-либо причинам неприемлемо.

Один из аспектов проблемы занятости граждан «за 50» — этический: возраст — это стигма, наличие которой позволяет «угнетать» трудящихся, в том числе, женщин. Кого-то из них принудительно выключают из производства и управления, а кому-то потенциальные работодатели не дают и включиться: отказывают в приеме на вакантные места по возрастному признаку.