В компании, возглавляемой мной в течение 17 лет, проводить собеседование с окончательным решением о приеме на работу нового сотрудника я предпочитал сам. На заключительной стадии собеседования кандидату в числе прочих задавался такой вопрос: «Представьте, что у вас в руке волшебная палочка. Взмахнув ей, вы можете выбрать себе любой род занятий и любую должность на этом поприще. Что бы вы выбрали?».
Содержание статьи:
- Как проводить собеседование — ответ и уточняющий вопрос
- «Правдолюбы» и «лжепатриоты» об интересе к вакансии
- Резюме
Как проводить собеседование — ответ и уточняющий вопрос
По ответу соискателя становилось понятно, например, что:
- его осознанно привлекает то дело, которым мы занимаемся;
- ему хочется работать совершенно в другой области;
- ему все равно, где работать;
- он реально оценивает свой уровень управленческой подготовки;
- он самонадеян и не ориентируется в требованиях к той или иной менеджерской позиции.
Характерно, что на этот не самый серьезный вопрос кандидаты в большинстве своем отвечали вдумчиво и откровенно. Конечно, встречались и те, кто хитрил, говоря, что чуть ли не с детства мечтал работать в нашей сфере. Для таких у меня был припасен уточняющий вопрос: «Чем же вас заинтересовала вакансия, на которую претендуете?». И вот тут ответы звучали самые неожиданные. Крайними по степени непредсказуемости были:
- перечисление всех ожидаемых и совершенно невозможных привлекательных сторон вакантной должности;
- признание типа: «У вас в компании работает мой знакомый. Он сказал, что вам нужен специалист. Спросил, не хочу ли я предложить свою кандидатуру. Я подумал: почему бы и нет? И пришел».
«Правдолюбы» и «лжепатриоты» об интересе к вакансии
Отношение к соискателю, давшему второй вариант объяснения, полагаю, описывать не надо (с ним разговор о сотрудничестве, как правило, не продолжался). Но именно в таком ответе открывалось истинное отношение кандидата-«правдолюба» и к нашему делу, и к нашей компании, и к вакансии, которую он намеревался занять.
«Лжепатриоты» иногда, спустя время, догадывались о допущенной ошибке (об этом мы узнавали случайно). Но понять, почему взрослые люди, пришедшие целенаправленно устраиваться на работу в конкретную организацию, перечисляли, в том числе, несуществующие достоинства вакансии, мы не могли. А с другой стороны, что можно ответить, ничего не зная ни о профиле компании, ни о специфике должности, на которую претендуешь?
Резюме
Информация о мотивации соискателя при трудоустройстве весьма важна для работодателя. Чтобы услышать обстоятельный ответ кандидата на вопрос об интересе к вакансии, я бы предложил HR-ам компаний рекомендовать соискателям перед собеседованием:
- Изучить сайт организации, где они планируют работать, или данные о ней в других источниках.
- Понять характер ее деятельности, узнать о продуктах, планах развития, положении на рынке.
- Ознакомиться с вакансией, целью ее открытия, задачами.
Тогда проводить собеседование станет возможным с меньшим количеством взаимных ошибок каждой из его сторон.
Доводилось ли вам слышать ответы на вопрос об интересе кандидата к будущей работе? Что это были за ответы? Делитесь информацией в социальных сетях, комментируйте статью прямо на сайте. Всегда в вашем распоряжении с тем, что знаю и умею.
