Знаменитый канадский хоккеист Уэйн Гретцки говорил: «Хорошие хоккеисты оказываются там, где находится шайба, а великие – там, где она будет». Если вы умеете оказываться там, где будет решаться судьба вашей карьеры, ваше продвижение по службе пойдет легче. А вот препятствием на пути к вершине корпоративной иерархии может стать незнание того, что именно надо говорить начальнику, подталкивая его к решению о вашем новом назначении.
Как вести себя с волевым начальником, который вышел из себя
В затруднительных обстоятельствах начальник с агрессивным стилем общения может кричать, отдавая приказания, начать к вам придираться или даже угрожать.
Если начальник довел вас до «точки кипения», возможно, придется ему сказать: «Прошу вас понять, что я не могу решать проблему, когда вы на меня кричите».
Общение с начальником-ментором, обладающим властными манерами
Начальники-менторы, действуя из лучших побуждений, порой могут вести себя чересчур властно. Они с нажимом, но демонстративно ласково уговаривают вас сделать так, как они хотят.
Скажите начальнику, что цените его (ее) отношение: «Я искренне благодарен вам за все. Возможно, я следовал не всем вашим советам, но большинство из них оказались для меня неоценимыми».
Общение с педантичным начальником, ставшим чересчур взыскательным
Оказавшись в трудном положении, начальник-педант становится менее общительным, но более придирчивым, чем обычно. Он переходит на резкий, а порой и грубоватый тон, проявляет нетерпимость и даже малейшие ошибки воспринимает как глобальные неудачи.
Если он критикует вашу работу, не отчаивайтесь. Лучше внимательно его выслушайте и скажите: «Я вас понял. Какие еще есть замечания?»
С любым из перечисленных начальственных типажей ведите разговор уверенно, в выгодном для себя ключе. Однако, почувствовав несвоевременность обсуждения своих карьерных перспектив именно сейчас, отложите беседу до лучших времен.
