Если вас не привлекает вертикальный подъем по карьерным ступеням “от стажера до партнера”, то у вас иной путь. Горизонтальная карьера — это другой вид развития: не “вверх”, а “вширь” и “вглубь” профессиональной сферы. При таком карьерном перемещении ваш уровень иерархии в компании остается прежним, а функционал меняется, постепенно выводя вас на позицию эксперта.
Для комфортного движения в этом направлении вам не помешает углубленное знакомство с механизмом перехода от одной функциональной «ступени» к другой. Подобный механизм я бы сравнил с горизонтально движущимся тротуаром, который еще именуется траволатором. Там, как вы знаете, тоже есть ступени, только расположены они на одном уровне.
В данной статье я расскажу об особенностях этого механизма изменения профессионального функционала, который при правильной «эксплуатации» обеспечит вам энергичное продвижение по горизонтальному карьерному пути к уникальной служебной роли в организации.
Содержание статьи:
- Горизонтальное развитие карьеры предполагает
- Горизонтальная карьера — это означает
- Вертикальная и горизонтальная карьера
- Пример: горизонтальная карьера — это
- Заключение
Горизонтальное развитие карьеры предполагает
Горизонтальная карьера – это вид внутриорганизационной карьеры, реализуемый по трем маршрутам, каждый из которых ведет к занятию вами исключительного служебного положения. Маршруты эти следующие:
- реализация в другой функциональной области;
- расширение задач в рамках одного иерархического уровня;
- увеличение оплаты труда, связанное с ростом экспертности в профессии.
Горизонтальная карьера может быть связана с исполнением вами конкретной роли менеджера временного творческого коллектива, программы, проекта и т. п. К этому виду карьерного совершенствования можно также отнести усложнение выполняемых рабочих задач в рамках занимаемой должности, сопровождаемое увеличением денежного содержания.
Чтобы человек воспринимал горизонтальное продвижение как реальную карьеру, необходимо выполнение определенных условий:
- количество этапов (отрезков, «ступеней») карьерной «горизонтали» должно обеспечивать возможность продвижения на протяжении всего периода активной трудовой деятельности;
- этапы эти должны неформально признаваться соответствующим сообществом профессионалов, что обеспечит их престижность для работника;
- каждый этап должен обеспечивать рост материального благополучия (прежде всего, заработной платы), выступая реальным мотивирующим работника фактором;
- конечный этап должен быть достаточно солидным и не уступать по размеру оплаты соответствующим «ступеням» вертикального продвижения.
Движение карьеры по горизонтали предполагает исключение вами из трудового распорядка вертикального карабканья за должностями и наполнение рабочего времени освоением близких вашей специализации навыков. Результатом этих усилий становится ваше первенство в узнавании новых тенденций в профессии и их использование.
Горизонтальный рост чаще предпочитают интроверты, то есть люди, которые:
- дорожат добрыми отношениями с сослуживцами;
- не желают идти на повышение по головам коллег;
- любят свою работу и не стремятся от нее удаляться даже ради занятия руководящих позиций;
- хотят развиваться, получать достойную зарплату, пользоваться уважением в профессиональной среде и обществе.
Предела вашему совершенству в горизонтальной карьерной модели не существует. Всегда есть ранее неизвестные умения, освоив которые можно применить в деле. И чем их больше, тем лучше, то есть новых умений как соприкасающихся с вашей профессией (смежных), так и иных.
Информация в тему:
больше всего специалистов, за которыми охотятся работодатели, находится как раз в зоне соприкосновения различных сфер бизнеса.
Перечисленные действия позволят обеспечить устойчивую динамику вашему “карьерному траволатору”. Но вот в какую именно профессиональную сферу целесообразно его направить, вы никогда не узнаете наверняка.
А потому на горизонтальном пути карьерного развития рекомендую изучать все, что заинтересовало. Тогда набор ваших навыков будет по-настоящему уникальным, и со временем легко трансформируется в уникальную служебную роль.
Уникальный набор узкопрофессиональных знаний и навыков, углубленная специализация и любовь к своему делу превратят вас в незаменимого сотрудника – вы умеете делать то, что не умеют другие. В определенный момент вы неизбежно станете уникальным специалистом – экспертом, которому нет равных. А такие работники – на вес золота.
Как приобретать новые знания, умения, навыки или по-современному «скиллы»? Возьмитесь за учебники, запишитесь на курсы. Вариантов много. И оптимально в этом смысле обучение онлайн.
Горизонтальная карьера — это означает
“Функциональная специализация карьеры” (термин из зарубежных исследований горизонтальных карьерных перемещений), заключающаяся в передвижении из одного сектора организации (области деятельности) в другой, требует от работника в сжатые сроки изучить требования и задачи, предъявляемые на новом месте работы.
На это уходит, безусловно, определенное время и усилия. Но зато работник получает перспективу профессионального роста и развития в обеих областях деятельности до экспертного уровня. Что означает для работника процедура перехода в качество эксперта в своей сфере? Версии таковы.
Углубленно познавать специальность
Надо совершенствовать и аккумулировать знания в соответствующей области долго и упорно. Знания не должны быть поверхностными, а наоборот, должны отличаться глубиной, быть превосходящими обычные познания по изучаемой теме. Вам придется усиленно знакомиться с профессиональной литературой и находить информацию, которая не всегда доступна обывательскому глазу.
Брать работу на дом
Первое время полезно будет брать работу (конспекты выступлений, флэш-карты с презентациями, схемы, чертежи, макеты выставочных образцов) домой при каждом удобном случае. Погружайтесь в нее полностью. Откладывайте на потом устройство личных дел и наслаждение бездельем.
Ходить на обучающие мероприятия по вашей специальности
Что вам по-настоящему нужно, – так это встречи со знатоками по вашему профилю и дискутирование с ними. Ищите тренинги по специальности, общайтесь с профессионалами, развивайте новые теории и находите совместные ответы на вопросы.
Если известный в своем деле признанный авторитет проводит обучение, то попадайте на него обязательно. Знакомьтесь с новинками по своей специальности, контактируйте с единомышленниками, чтобы понимать тонкости и специфику своего дела.
Жить работой на протяжении определенного периода своей жизни
Звучит жестоко, но честно. Какое-то время вам придется целиком посвятить себя работе: без выходных и праздников. И все ради того, чтобы быстрее стать экспертом в своей области.
Правило в тему:
чтобы стать экспертом в какой-либо области, нужно посвятить этой тематике 10 000 часов чистого времени. По-другому это 10 лет по 3 часа в день или 5 лет по 6 часов в день, или 3 года по 9 часов в день.
Фокусироваться на главном
Решение выйти на экспертную позицию в какой-то сфере должно подкрепляться готовностью осуществить его во что бы то ни стало. Получив предложение значительного финансового бонуса от стороннего работодателя за исполнение прежней работы, или удостоившись права возглавить новый мегапроект на старом месте, без колебаний выбирайте второй вариант.
Наблюдение в тему:
полученный опыт даст вам гораздо больше в будущем, чем разовая погоня за деньгами.
Путь к профессионализму лежит через фокусирование на своем деле, а не на сиюминутной выгоде. Истинный эксперт обладает знаниями, выходящими за рамки общеизвестных по данной теме. Что касается своей специальности, то здесь он способен ответить на любой вопрос. А если вдруг он этого ответа не знает, то сделает все, и возьмет ответственность на себя, так как на кону стоит его репутация.
Вертикальная и горизонтальная карьера
Многим, но не всем не дают покоя лавры начальника и желание покомандовать всеми. Оказывается, у вертикального развития карьеры есть вполне конкретные отрицательные стороны.
Достижения могут потерять смысл в один миг
Вот представьте себе ситуацию: строили вы, строили, и через два десятка лет, наконец, построили карьеру проектировщика. Начали со стажера и выбились в главные специалисты своего проектного бюро. Теперь вы уважаемый человек, опытный профессионал, получающий за свой труд хорошие деньги.
И вдруг дорогу вам “переходит” автоматизированная система проектирования. Ваши навыки становятся не нужны, а сил для освоения чего-то нового брать уже негде. Не каждому дано устоять после такого удара. А случиться что-то похожее может очень даже запросто.
В этой жизни меняется все. Были одни профессии, исчезли, появились другие. Никто никому не может гарантировать сохранности отрасли, куда вы вложитесь временем, здоровьем, деньгами. И с каждым годом изменения происходят все более стремительно.
Умение управлять ценится выше любых других навыков
Действительно, хороший управленец на рынке труда востребован всегда. Грамотный ректор нужен институту, опытный главврач – больнице, творческий руководитель – дизайнерскому бюро. А если каждый из них в состоянии еще и разумно командовать не только собой, то это для организации или компании просто счастливый случай.
Но не в меньшей степени этим учреждениям нужны и рядовые исполнители. И если они не рвутся к высоким руководящим должностям, а занимаются любимым делом, не претендуя на «менеджерство», — разве они заслуживают меньшего уважения, зарплат и привилегий?
Всегда есть потолок, выше которого вы подняться не сможете
Смоделируем еще одну ситуацию. К 45 – 50 годам вы оказались наверху корпоративной иерархической лестницы. «Старших», «ведущих» и «главных» должностей здесь или нет или они в обозримом будущем не освободятся. И что, конец вашему профессиональному росту? А как быть с вашими сохраняющимися силами, желаниями и потенциалом? Да реализовывать все это надо, только не в вертикальной, а в горизонтальной плоскости, которая ничуть не менее почетна.
Не только руководящее кресло может обеспечить работникам успех. Но не все из них так думают. Большая часть пытается заскочить на очередную “иерархическую ступень”, чтобы все-таки состояться как начальник и получить превосходство над “нижестоящими”.
На таком пути их будут сопровождать многочисленные конкуренты, но в этом и есть весь смысл – в конкурентной борьбе происходит постоянное совершенствование работника, чтобы в итоге стать лучшим.
В горизонтальной карьере конкурентов практически нет. Вы соревнуетесь как бы сами с собой, с теми, какими вы были в недалеком прошлом. Но главное то, что вы получаете возможность заниматься тем, что нравится. Вы свободны быть собой.
Разумеется, это только в том случае, если вы не отступите от систематической работы над собой в повышении квалификации, расширении кругозора и накоплении опыта. Но путь вашего профессионального роста будет заметен и здесь.
Момент в тему:
компания, по идее, должна проинформировать работника, реализующего горизонтальную карьеру, что есть определенный риск, связанный с переходом на новое место работы. Но также и о том, что он не лишается возможности возвратиться на старое место, и это не будет рассматриваться как “карьерный провал”.
Горизонтальная карьера или “рост на месте” во многих случаях означает выход для тех структур, которые построены по пирамидальному принципу: чем выше вверх, тем меньше рабочих мест, больше конкурентов и меньше шансов на продвижение.
Вам совсем не требуется совершенствоваться внутри одной компании или отрасли. Меняйте вид деятельности, но оставайтесь востребованным специалистом в обеих областях. Тем более, что свидетельства успехов в осуществлении горизонтальной карьеры вы можете увидеть кругом и всюду, причем самые необыкновенные. Это лишний раз подчеркивает справедливость утверждения: вовсе не значит, что, если вы не будете расти вверх, подниматься не будет и ваш уровень заработка.
Пример: горизонтальная карьера — это
Реализуя вертикальную карьеру, вам предстоит двигаться исключительно вверх. При горизонтальном развитии вы можете совершенствоваться в любом направлении. Допустим, выучившись на финансиста, вы после института решили идти вертикально по карьерной лестнице. Устроились помощником бухгалтера и со временем заняли его место. Следующая карьерная цель – должность главбуха. Достигнув ее, вы уже метите на позицию финансового или генерального директора.
Примеров горизонтального карьерного перемещения намного больше. Самые распространенные из них:
- копирайтер;
- журналист;
- фермер;
- страховой агент;
- дизайнер;
- туристический гид;
- программист.
Или вот такой пример: бренд-менеджер крупной компании начал работу в ней в качестве рядового менеджера по продажам и дослужился до старшего менеджера. Будучи влюбленным в компьютерные технологии, так сложилось, стал заниматься формированием ассортимента и закупкой товаров. Постепенно перешел в маркетинг, взаимодействуя с закупщиками, придумывая новые слоганы и акции.
Занимаясь маркетингом, открыл в себе талант исследователя, после чего нашел себя в новом направлении Research and Development. От руководящих должностей отказывался принципиально. Ему было интересно развитие с нуля каждого нового направления и руководство им до той поры, пока направление не начнет функционировать автономно.
Перед вами был пример совпадения интересов сотрудника и политики компании. Это позволило работнику на протяжении длительного времени «горизонтально» развиваться в рамках одной организации.
Самая большая карьерная удача для любого специалиста — встретить успешного, умудренного жизнью наставника, понимающего законы работы в компании и знающего маршрут «пути наверх». Такого наставника, который будет делиться со специалистом своим опытом. Увы, встретить подобного человека удается лишь единицам. Для остальных существует
видеокурс «Интеллектуальный фитнес для офисного карьериста, или Как стать следующим кандидатом на повышение»
Если ваши цели:
- высокая менеджерская позиция,
- работа над интересными проектами,
- большие полномочия и большая личная ответственность,
- достойная зарплата,
то материал видеокурса станет вам хорошим подспорьем в их достижении. Это специально разработанный платный видеокурс для самостоятельного познания нюансов динамичного служебного роста.
Что есть в видеокурсе? Предельно сфокусированные на реальной пользе и практической применимости пять видеоуроков продолжительностью 10-15 минут каждый. Чего нет в видеокурсе? Переливания из пустого в порожнее.
Чтобы жить и процветать в этом мире, надо научиться постоянно производить впечатление человека, способного на большее. Видеокурс «заточен» именно под эту идею. В этом его главная ценность.
Вся информация о видеокурсе структурирована в лендинге и доступна по ссылке https://careerwings.com.ru/videokurs-intellektualnyj-fitnes/.
Внимание! За время существования лендинга по ряду объективных причин некоторые его функции были изменены. Изменения эти следующие.
1.Отключены все кнопки «Заказать …» и заменены одной кнопкой «Перевести», расположенной под этим блоком текста. Кнопка «Перевести» позволяет вам произвести фиксированную полную оплату видеокурса (все 5 видеоуроков и видеоурок-знакомство сразу) банковской картой в сумме, указанной в пункте лендинга «Плюшка №1» (по особой цене).
2.Исключена продажа видеоуроков «в розницу» (по одному и в любой комбинации).
3.Отменен пункт «Плюшка №2».
4.Уточнены названия видеоуроков:
Урок 1. Не стесняйтесь предлагать. Что добавляет вам перспективности в глазах начальства
Урок 2. Самопиар как стиль жизни и как способ продвижения себя на работе
Урок 3. Карьерное дерби. Как надо подготовиться, чтобы победить в поединке с офисными конкурентами
Урок 4. Знания для карьеры. Как офисному карьеристу выделиться на фоне более опытных кандидатов на образовавшуюся вакансию
Урок 5. Энтузиазм для карьеры (и денег)
Покупайте видеокурс и совершенствуйте строительство своего личного карьерного пути.
При необходимости связаться с автором и ведущим видеокурса можно по электронной почте byworker2@yandex.ru или по телефону +7(914)414-21-06.
Заключение
Будь сейчас на дворе 20-й век, для вашей профессиональной самореализации существовал бы единственный путь – вверх по служебной лестнице, от самой низкой должности к более высокой. Но в 21-м веке у вас есть альтернатива. Вы можете развиваться горизонтально. И людей, выбирающих такую стратегию, становится все больше с каждым годом.
В статье я показал, что расти по горизонтали в профессиональной сфере считается гораздо более сложным, чем по вертикали, поскольку есть необходимость отказываться от многого. Полагаю, что стало понятно и то, что отказ этот происходит в пользу профессионального роста. Горизонтальная карьера — это, скорее, путь одиночки.
Но, твердо встав на путь построения карьеры в горизонтальной плоскости, правильно эксплуатируя свой необычный «траволатор», вы очень скоро доберетесь до исключительного положения в компании. Наступит время, когда вам безоговорочно будет нравиться ваша работа, а платить вам за нее будут столько, что она будет вам нравиться с каждым днем все больше.
Если в статье вы обнаружили мысли, схожие с вашими, поделитесь ею в социальных сетях. Буду также рад вашим конструктивным комментариям.
Всегда в вашем распоряжении с тем, что знаю и умею!
